Change management e trasformazione
Come si supera la resistenza al cambiamento? Ecco 6 consigli per orientare la cultura organizzativa a una gestione efficace del progetto.
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change management, cultura aziendale, efficacia professionale, paura del cambiamento
Sfide personali
Il raggiungimento, e di seguito il mantenimento, di alti livelli di produttività sono elementi essenziali nella costruzione del successo di un’azienda. Nell’articolo analizziamo un nuovo modello di produttività diffusosi negli ultimi anni e diamo alcuni consigli su come essere più produttivi in modo sano. Continua a leggere per saperne di più. Come essere più produttivi…
ARGOMENTI
efficacia professionale, gestione del tempo, proattività sul lavoro, produttività aziendale
Sfide manageriali
Daniel Goleman, Richard Boyatzis e Annie McKee hanno descritto sei diversi stili di leadership emotiva nel loro libro “Primal Leadership”. Nell’articolo di oggi li approfondiamo uno per uno, individuando le situazioni in cui uno stile può risultare più efficace degli altri. Continua a leggere per saperne di più! I sei stili di leadership emotiva La…
ARGOMENTI
efficacia professionale, formazione aziendale, intelligenza emotiva, leadership
Sfide personali
Incentivare la proattività sul lavoro può avere un impatto positivo sul team e può aiutare l’azienda a raggiungere gli obiettivi in modo più efficace. Saper identificare i tratti proattivi nei collaboratori può essere quindi una grande risorsa che i leader possono valorizzare. Nell’articolo individuiamo le caratteristiche di un collaboratore proattivo e condividiamo sette modi in…
ARGOMENTI
efficacia professionale, leadership, proattività sul lavoro
Sfide personali
Lavorare per obiettivi è una qualità personale preziosa che può produrre risultati di grande impatto nella carriera di un individuo, a prescindere dal livello, dalla posizione lavorativa o dal settore. In questo articolo esploriamo alcuni modi per adottare una mentalità più orientata al raggiungimento di obiettivi. Continua a leggere per saperne di più Cosa significa…
ARGOMENTI
efficacia professionale, produttività aziendale, raggiungere obiettivi
Sfide personali
Per molte persone la parola multitasking richiama subito alla mente una strategia efficace per aumentare la produttività. In effetti, la capacità di svolgere più attività contemporaneamente potrebbe fare pensare a una conseguente moltiplicazione dei risultati. Invece, diversi studi hanno dimostrato come – nella maggior parte dei casi – il multitasking abbia un impatto negativo sull’efficienza…
ARGOMENTI
efficacia professionale, produttività aziendale
Sfide relazionali
Assertività: esercizi per ridurre lo stress e comunicare meglio La comunicazione assertiva è una competenza che facilita l’espressione delle nostre opinioni e punti di vista, mantenendo il giusto grado di rispetto nei riguardi di idee e convinzioni delle persone con cui stiamo interagendo. L’assertività può aiutare a mantenere sotto controllo i livelli di stress e…
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assertività, efficacia professionale, prevenire lo stress, relazioni interpersonali
Sfide relazionali
La capacità di ascolto è determinante per creare una connessione profonda con i nostri interlocutori: non ci aiuta solo a capire meglio ciò che vogliono comunicare a parole, ma anche le emozioni e le sensazioni che provano mentre parlano. Come altre competenze comportamentali, anche il sapere ascoltare può essere innato, ma anche sviluppato e allenato,…
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collaborazione in azienda, efficacia professionale, relazioni interpersonali
Sfide personali
La definizione degli obiettivi è fondamentale nella gestione di un gruppo di lavoro, perché consente di stabilire una direzione da seguire, condividendo le metriche utilizzate per la valutazione delle performance. Il modello degli SMART goal supporta l’efficacia e il raggiungimento dei risultati, fornendo gli strumenti per tenere traccia delle attività. Per scoprire alcuni esempi di…
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efficacia professionale, motivazione del personale, produttività aziendale, raggiungere obiettivi
Sfide personali
Ogni impresa ha una specifica cultura interna che dovrebbe rappresentarla in modo univoco; le persone danno il proprio contributo, non solo in termini di competenze, ma anche di valori ed esperienze che determinano il modo in cui si rapportano agli altri. Il comportamento organizzativo è l’insieme di queste interazioni e la sua analisi consente la…
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cultura aziendale, efficacia professionale, motivazione del personale, produttività aziendale
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