Sfide
La fidelizzazione e la “retention” dei talenti sono chiari indicatori di successo per un’organizzazione.
Per i manager, nello specifico, la sfida più grande è quella di adottare uno stile di leadership capace di incidere positivamente sulla cultura aziendale, orientandola verso valori in grado di generare coinvolgimento e attenzione per i bisogni dei propri collaboratori, in particolare le nuove generazioni.
- Come sta cambiando la cultura del lavoro?
- Come sta evolvendo il rapporto che le persone costruiscono con il proprio ambiente di lavoro?
- Quali sono i bisogni reali dei “nuovi” lavoratori?
- Come possono le aziende rispondere efficacemente a tali necessità?
InsideOut ha sviluppato specifici percorsi formativi in presenza e on line dedicati ai manager che vogliono evolvere il proprio stile di leadership con obiettivi di talent retention.
Obiettivi
Allenandoci sulla talent retention impareremo:
- a riconoscere i bisogni dei collaboratori e a capire come soddisfarli
- ad adattare lo stile di leadership
- ad aumentare il coinvolgimento e la soddisfazione dei team
